Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:

• selittää henkilöstöresursoinnin ja rekrytoinnin merkityksen henkilöstöjohtamisen strategisessa kokonaisuudessa
• kuvata ja analysoida organisaatioiden rekrytointikäytäntöjä ja -prosesseja
• kuvata henkilöstöresursointia eri kontekstien ja toimialojen näkökulmista
• tarkastella työnantajakuvan ja työntekijäkokemuksen merkitystä organisaatioissa
• arvioida henkilöstönhankintaa osana vastuullista henkilöstöjohtamista
• suunnitella ja analysoida resursointia tulevaisuusorientaation kautta

Opintojaksolla tarkastelet henkilöstöresursointia ja henkilöstön hankintaa osana strategista henkilöstöjohtamista. Perehdyt henkilöstön hankintaan niin rekrytointiprosessin kuin rekrytointistrategioiden ja -kanavien näkökulmasta. Tutustut myös työnantajakuvan ja työntekijäkokemuksen teemoihin sekä talent managementiin. Henkilöstöresursoinnin ja rekrytoinnin haasteita sekä mahdollisuuksia tarkastellaan huomioiden tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen.