Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:

• tunnistaa työhyvinvoinnin osatekijöitä yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta;
• arvioida ja kehittää työhyvinvointia strategisena tekijänä yrityksissä;
• tunnistaa perusteet työhyvinvoinnin johtamiseen, seurantaan ja mittaamiseen;
• käyttää tutkimusmateriaalia työhyvinvointia koskevan osaamisen ylläpitoon;
• arvioida työelämän muutosten vaikutusta työhyvinvointiin;
• tunnistaa johtajuuden ja työyhteisötaitojen yhteyden työhyvinvointiin;
• seurata, arvioida ja ylläpitää omaa työhyvinvointiaan.

Hyvinvoiva henkilöstö on organisaation menestystekijä. Tällä opintojaksolla tarkastellaan työhyvinvointia johtamisen ja organisaatioiden näkökulmasta. Työn muutos haastaa hyvinvointia, mutta hyvällä johtamisella voidaan tukea työntekijöiden voimavaroja. Saat opintojaksolta tutkittua tietoa niin työn imun ja työtyytyväisyyden edistämiseen kuin työstressin ja työuupumuksen ehkäisemiseen. Pohdit myös, miten voit edistää omaa ja työyhteisösi hyvinvointia.

Kurssi antaa sinulle kokonaiskuvan työhyvinvoinnin johtamisesta ja sen kehittämisestä unohtamatta lähijohtajan omaa työhyvinvointia ja sen edistämistä. Kurssimateriaalin avulla tutustut mm. stressiin ja työuupumukseen sekä niiden ehkäisyyn työyhteisössä. Oppimistehtävissä tarkastelet työhyvinvoinnin johtamista minitentin, kirjallisen esseen sekä työhyvinvointisuunnitelman avulla. Oppimistehtävän palautuspäivät: 30.4.2026 ja 31.5.2026.