Hankkeen keskeinen kehittämisen instrumentti on työyhteisöille toteutettava yhteiskehittämisen valmennus, jossa yhdistetään työyhteisön työnohjauksen sekä työyhteisön omia ideoita tukevan kehittämisvalmennuksen elementtejä. 

Esihenkilöiden sparraus
Hankkeen alussa varmistetaan esihenkilöiden sitoutuminen työyhteisöjen kehittämisprosessiin. Heille järjestetään sparraus, jonka tavoitteena on selkeyttää prosessin sisältö ja vahvistaa valmiuksia tukea uusien toimintamallien kokeilua ja käyttöönottoa. Sparraus tarjoaa myös foorumin vertaistuelle ja kokemusten jakamiselle. Toteutus koostuu kolmesta työpajasta, joista yksi järjestetään paikan päällä ja kaksi verkossa.

Työyhteisö+ -valmennusohjelma
Työyhteisöille toteutetaan noin 10 kuukauden valmennusohjelma, joka tukee yhteiskehittämistä ja kokeilukulttuuria. Valmentajan johdolla pidettävät kuukausitapaamiset järjestetään työyhteisöjen omissa tiloissa. Prosessi käynnistyy tilannekuvan muodostamisella ja jatkuu kohti tavoitteellista yhteiskehittämistä, ideoiden pilotointia ja toimivien käytäntöjen juurruttamista osaksi arkea.

Valmennusta tukevat ennakkokyselyt (Toimiva työyhteisö), joilla kerätään lähtötietoa kehittämiselle.